Simulado Fundação Hemocentro de Brasília - FHB | Técnico de Atividades - Administrativo | 2019 pre-edital | Questão 50

Administração / Conhecimentos básicos de administração / Comportamento organizacional: motivação, liderança e desempenho

Considere que uma consultoria especializada, contratada para implementar a avaliação do desempenho dos funcionários de
uma organização, pretenda aplicar uma das metodologias tradicionais, denominada Incidentes Críticos. De acordo com tal
método, o avaliador

A ) utiliza uma tabela de dupla entrada e avalia o desempenho por meio de fatores previamente definidos e graduados.

B ) elenca fatores de desempenho a serem considerados (check-list), atribuindo uma avaliação quantitativa a cada um deles.

C ) leva em conta aspectos excepcionalmente positivos e excepcionalmente negativos do avaliado.

D ) utiliza blocos de frases, realizando uma escolha forçada daquela que melhor se aplica ao avaliado de acordo com o
quesito escolhido.

E ) busca feedbacks (retornos) de todos os agentes relacionados com a organização a respeito da atuação do avaliado.

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Fonte: ANALISTA ADMINISTRADOR / COPERGÁS / 2016 / FCC