Simulado Secretaria do Trabalho, Desenvolvimento Social, Mulheres, Igualdade Racial e Direitos Humanos - SEDESTMIDH/DF | Técnico em Assistência Social | 2019 pre-edital | Questão 70

Gestão de pessoas / Comportamento organizacional / Desempenho

Suponha que determinada entidade integrante da Administração pública pretenda aplicar avaliação de desempenho utilizando
alguma metodologia consagrada, porém que não envolva grande complexidade para aplicação e que afaste a necessidade de
autoavaliação, eis que na visão da direção da entidade essa etapa não seria desejável. Para atingir os fins colimados, aplica-se:

A ) Avaliação Participativa por Objetivos, também denominada top-down, que envolve exclusivamente a avaliação pelo superior direto do avaliado.

B ) Avaliação 360º, na qual a avaliação é formada com base na média aritmética da pontuação atribuída por todos aqueles
que se relacionam com o avaliado.

C ) Escala gráfica, que utiliza um formulário de dupla entrada, que avalia o desempenho com base em fatores ou critérios
previamente definidos e graduados.

D ) Pesquisa de Campo, que dispensa, inclusive, a entrevista com o avaliado, sendo pautada apenas por análises do mercado
profissional.

E ) Diagrama de Pareto, que fornece um ranking dos avaliados, graduados de acordo com a posição relativa de cada qual em
relação à média global.

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Fonte: ADMINISTRADOR / Prefeitura de Macapá/AP / 2018 / FCC