Os diversos modelos de políticas e de práticas de gestão de pessoas
visam tornar mais eficientes o desempenho humano e o
organizacional.
A esse respeito, julgue os seguintes itens.
Lideranças focadas no controle das tarefas, das atividades e
dos processos de trabalho tendem a ser mais prejudiciais à
eficiência dos trabalhos desenvolvidos pelos seus liderados se
comparadas àquelas lideranças orientadas para as relações
interpessoais e grupais.
Fonte: AGENTE PENITENCIáRIO FEDERAL - ÁREA 7 / DEPEN / 2015 / CESPE