Avaliação de desempenho é o processo que mensura o grau em que o funcionário alcança os requisitos do seu trabalho. Desta
forma, a avaliação de desempenho:
I. fomenta a meritocracia.
II. reforça o direcionamento de força de trabalho ao conjunto de cargos da organização.
III. proporciona a adequação dos funcionários aos cargos ocupados.
IV. possibilita o auto conhecimento dos funcionários sobre seus pontos fortes e frágeis.
V. gera conhecimento em profundidade para a organização sobre o potencial de desenvolvimento de seus funcionários.
Está correto o que consta APENAS em
Fonte: ASSISTENTE TéCNICO ADMINISTRATIVO - TéCNICO DO TESOURO MUNICIPAL / Pref. Teresina/PI / 2016 / FCC