Com relação aos processos de comunicação organizacional, julgue
os itens subsecutivos.
O silêncio — ausência de palavras ou ruídos — pode
ser reconhecido como uma forma de comunicação
organizacional em diferentes situações, como, por exemplo,
quando um executivo, para sinalizar descontentamento
com seu subordinado, evita-o ou ignora-o.
Fonte: ANALISTA ADMINISTRATIVO – ESPECIALIDADE: ADMINISTRAçãO / ANATEL / 2014 / CESPE