Simulado Tribunal Regional Federal - 2ª Região | Analista Judiciário - Área: Administrativa | 2019 pre-edital | Questão 99

Noções de Administração / Gestão de Pessoas / Gestão de desempenho: conceitos, objetivos, métodos

A aplicação das diferentes metodologias de avaliação de
desempenho pode apresentar falhas, na maioria das
vezes decorrentes de erros e distorções cometidos pelo
avaliador. Uma dessas falhas é conhecida como efeito
Halo, que corresponde a

A ) generalização, nivelando o julgamento de uma pessoa a partir de um aspecto (quesito) do desempenho
avaliado.

B ) pré-julgamento, partindo de premissas como formação acadêmica e experiências anteriores para a
formação do julgamento sobre determinada pessoa.

C ) horizontalização da avaliação, sem levar em conta
as sinergias que os diversos aspectos avaliados
devem representar no resultado final.

D ) formalismo exacerbado, decorrente da aplicação de
conceitos técnicos, dissociados da realidade da
organização.

E ) mimetismo, decorrente da não padronização da avaliação e excesso de “customização” em função das
peculiaridades de cada organização.

Voltar à pagina de tópicos Próxima

Fonte: ANALISTA JUDICIáRIO - ADMINISTRATIVA / TRF 3ª / 2016 / FCC