Simulado Tribunal Regional Federal - 2ª Região | Analista Judiciário - Área: Administrativa | 2019 pre-edital | Questão 101

Noções de Administração / Gestão de Pessoas / Gestão de desempenho: conceitos, objetivos, métodos

A avaliação 360° é um formato menos utilizado do que
a popularidade da metáfora de 360° faz supor. Por um
lado, faz sentido utilizá-la, sobretudo, com gestores ou
com supervisores e nos contextos organizacionais em
que a

A ) gestão dominante seja focada em resultados mensuráveis e que haja a definição clara de competências acordadas por todos os envolvidos nesse método de avaliação.

B ) gestão tradicional predomina, mantendo controle
prévio e a discricionariedade de benefícios.

C ) existência da avaliação por objetivos complemente os
resultados de percepção de todos os stackeholders.

D ) legislação trabalhista permita que todos os fornecedores possam efetivamente opinar sobre o desempenho dos colaboradores que fazem parte desse processo de avaliação.

E ) cultura dominante se caracterize por valores e práticas reais de grande confiança e de abertura na comunicação.

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Fonte: ANALISTA JUDICIáRIO - ADMINISTRATIVA / TRT 4ª / 2015 / FCC