Na administração pública, há a tendência de substituição gradual
dos métodos tradicionais de avaliação pelo que se denomina
atualmente de gestão do desempenho. Com relação a esse assunto,
julgue os itens que se seguem.
Na gestão do desempenho, a definição dos objetivos e metas
individuais é responsabilidade dos supervisores, que em
seguida combinam com os funcionários as estratégias de
trabalho necessárias para que se possa cumpri-los.