Simulado Tribunal de Justiça do Estado do Pará - TJPA | Analista Judiciário - Área: Administrativa | 2019 | Questão 373

Noções de Administração Pública / Gestão estratégica de pessoas / Conceito e tipologia de competências

Inserida no contexto do movimento gerencialista, a retórica da
gestão estratégica de pessoas, presente em empresas privadas,
exerceu grande influência também no setor público brasileiro,
principalmente a partir da aplicação, em governos de diversos
países ocidentais, do modelo da gestão por competências. Acerca
desse tema, assinale a opção correta.

A ) Recursos intangíveis, conhecimentos, habilidades e
experiências, procedimentos e sistemas, valores e cultura
e redes de relacionamento são componentes que, isolada
ou combinadamente, podem resultar na composição de
competências organizacionais.

B ) Trabalho em equipe, liderança e ética profissional ilustram
itens adequados de um formulário de avaliação de desempenho
individual por competências.

C ) Considera-se a gestão por competências um modelo estratégico
de gestão de pessoas em razão da previsão de alinhamento
sistêmico das políticas e práticas da área, tais como
planejamento da força de trabalho, concurso e seleção,
capacitação e desenvolvimento, remuneração e gestão de
desempenho.

D ) Em termos operacionais, compreende-se a gestão de pessoas
por competências como parte do ciclo de gestão estratégica de
uma organização, haja vista que é a partir da formulação da
estratégia organizacional que se inicia o mapeamento e o
diagnóstico de competências.

E ) Se competência individual pode ser definida como a expressão
de comportamentos produtivos no trabalho, então é correto
afirmar que uma avaliação de desempenho por competências
deve privilegiar os conhecimentos, as habilidades e as atitudes
requeridos dos empregados, em detrimento de aspectos
motivacionais e contextuais.

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Fonte: TéCNICO JUDICIáRIO - PROGRAMAçãO DE SISTEMAS / TRE/RS / 2015 / CESPE_ME