Julgue os itens subsequentes, a respeito de gestão de desempenho
e de análise e descrição de cargos.
A gestão de desempenho rompe com as práticas tradicionais
de avaliação ao estimular o trabalho conjunto de líderes e
subordinados no que diz respeito ao planejamento,
monitoramento e revisão de planos individuais e coletivos de
ação.