Simulado Tribunal de Justiça do Estado de Santa Catarina - TJ/SC | Analista Administrativo | 2020 | Questão 43

Fundamentos e Teorias Administrativas / Gestão de Pessoas / Avaliação de Desempenho. Remuneração. Benefícios

Considere que determinada autarquia municipal esteja implementando procedimento de avaliação de desempenho de seus
servidores com a utilização de metodologia sugerida por consultoria especializada consistente no método denominado Escolha
Forçada. Isso significa que

A ) do processo de avaliação deverá resultar, necessariamente, o rol dos avaliados com o pior desempenho, os quais devem
ser considerados em eventuais processos de desligamentos futuros.

B ) o avaliador deverá escolher, entre o universo de avaliados, aquele que mais se destaca, atribuindo ao mesmo pontuação
que servirá de referência para a colocação dos demais avaliados.

C ) caberá ao avaliador a escolha dos aspectos mais relevantes a serem considerados em cada conjunto de avaliados, de
acordo com os respectivos campos de atuação.

D ) serão utilizados blocos de frases, devendo o avaliador, obrigatoriamente, escolher a afirmação que mais se aplica ao
desempenho do avaliado.

E ) o avaliador irá propor a cada avaliado um leque de situações hipotéticas envolvendo sua atuação, cabendo ao avaliado a
escolha obrigatória de uma delas e a apresentação da solução, a qual será objeto da avaliação.

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Fonte: ASSISTENTE DE GESTãO PúBLICA / Prefeitura de Recife/PE / 2019 / FCC