Julgue os itens seguintes, referentes ao contrato de emprego.
Considere a seguinte situação hipotética.
Cinco meses depois de ser contratada pelo empregador Alfa, Maria engravidou. Quanto ela estava no terceiro mês de
gravidez, Alfa, que não sabia dessa gravidez, manifestou o
desejo de desfazer o vínculo empregatício com Maria.
Nessa situação hipotética, e para casos a ela semelhantes,
adotou-se como regra a chamada teoria objetiva, sendo
relevante para a configuração da estabilidade provisória de Maria apenas a confirmação da gravidez por ela própria, pouco
importando se Alfa tinha ou não conhecimento do estado
gravídico da obreira.
Fonte: ANALISTA JUDICIáRIO - ADMINISTRATIVA / TRT 10ª / 2013 / CESPE