Simulado Tribunal Regional Federal - 2ª Região | Analista Judiciário - Área: Administrativa | 2019 pre-edital | Questão 103

Noções de Administração / Gestão de Pessoas / Gestão de desempenho: conceitos, objetivos, métodos

Sobre a Avaliação de Desempenho − AD é INCORRETO
afirmar:

A ) Um sistema formal de AD tem como um dos objetivos validar ferramentas de seleção, por exemplo,
um programa de testes.

B ) O método Escala Gráfica é caracterizado pela comparação entre um e outro empregado ou entre o empregado e o grupo em que ele atua.

C ) Uma das desvantagens nos sistemas de avaliação
de desempenho é a subjetividade aplicada pelos
avaliadores, ocasionando erros no preenchimento
das avaliações.

D ) Um dos efeitos provocados nos modelos de AD é
chamado de Tendência Central, caracterizado por um
erro, ou vício, do avaliador em avaliar todos na média.

E ) O método Escolha Forçada consiste em avaliar o desempenho por meio de frases positivas ou negativas
que descrevem os aspectos do comportamento do
avaliado.

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Fonte: ANALISTA JUDICIáRIO - ÁREA ADMINISTRATIVA / TRE/RR / 2015 / FCC