Simulado Ordem dos Advogados do Brasil - OAB | XXVII Exame Unificado | 2019 pre-edital | Questão 1031

Direito do Trabalho / Alteração, interrupção e suspensão do contrato de trabalho / Suspensão do contrato de trabalho: conceito e hipóteses

O empregado afastado por incapacidade laborativa,
recebendo auxílio-doença previdenciário por trinta dias, tem
garantido legalmente o direito

A ) à estabilidade provisória por, no mínimo, doze meses após
a cessação do auxílio-doença acidentário.

B ) de exigir de seu empregador os depósitos do Fundo de
Garantia do Tempo de Serviço correspondentes ao período
em que ficou afastado.

C ) de exigir de seu empregador o pagamento de
complementação do benefício previdenciário para manter
o valor do salário que recebia antes do afastamento
previdenciário.

D ) de gozar férias de trinta dias após período de 12 (doze)
meses de vigência do contrato de trabalho.

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Fonte: EXAME X - 2013.1 / OAB / 2013 / FGV