Considerando os conflitos e as mudanças em organizações, julgue
os itens que se seguem.
Acordos, relacionamentos mais fortes e aprendizagem
individual e coletiva são resultados esperados dos conflitos
interpessoais nas organizações, a menos que tais conflitos
sejam disfuncionais ou intencionais.
Fonte: ANALISTA JUDICIáRIO - ÁREA ADMINISTRATIVA / STF / 2013 / CESPE